Лучший по профессии
Конкурс профессионального мастерства на звание «Үздік маман» среди рабочих профессий ТОО «СП «Казгермунай»
Цели конкурса
- выявление, распространение и внедрение на практике передовых методов и приемов труда;
- повышение уровня профессиональной, теоретической подготовки работников;
- развитие творческой активности работников и положительного влияния на рост производительности труда;
- повышение эффективности и результативности процесса производства;
- повышение уровня профессионального мастерства, престижа и значимости рабочих профессии в нефтегазовой отрасли;
- достижение высокого уровня показателей Товарищества.
Задачи конкурса
- мотивация и вовлечение производственного персонала в активную деятельность по распространению и закреплению передового опыта;
- мотивация трудового коллектива на достижение лучших результатов не только по производственным и трудовым показателям, но и по показателям по технике безопасности, охране окружающей среды и охране труда;
- выявление профессиональных знаний, умений и навыков, высокой квалификации рабочих при определении лучших по профессии;
- изучение, распространение и внедрение опыта лучших по профессии через систему подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
Конкурс профессионального мастерства на звание «Үздік маман» проводится по следующим номинациям:
1. «Лучший оператор по добыче нефти»
2. «Лучший оператор по исследованию скважин»
3. «Лучший оператор по подготовке (товарный оператор)»
4. «Лучший оператор по поддержанию пластового давления»
5. «Лучший слесарь по ремонту нефтепромыслового оборудования»
6. «Лучший машинист газокомпрессорной установки»
7. «Лучший газоэлектросварщик»
8. «Лучший токарь»
9. «Лучший слесарь КИПиА»
10. «Лучший электромонтер»
11. «Лучший лаборант химического анализа»
В Конкурсе могут принять участие все желающие работники Товарищества не привлекавшиеся в течение года к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовой и/или производственной дисциплины, требований по безопасности и охране труда. Отбор работников для участия в первом этапе Конкурса производится их непосредственным руководителем, где учитываются итоги их работы за текущий год.