Задачи

• - Обеспечение «обратной связи» работников Компании с ТОП-менеджментом.
• - Повышение качества исполнения внутренних руководящих и организационно-распорядительных документов Компании.
• - Проведение анализа поступившей информации для выявления системных проблем, определения критичных ситуаций и своевременного их устранения/ предупреждения.
• - Своевременное выявление, предупреждение и / или пресечение нарушений, связанных с несоблюдением внутренних руководящих документов Компании и нормативно-правовых актов Республики Казахстан.

Все обращения анонимны, будут обязательно приняты к сведению / переданы соответствующим должностным лицам