17 января на месторождении Акшабулак руководство ТОО «СП «Казгермунай» провело совещание, посвященное повышению вовлеченности персонала, формированию рационализаторской культуры и запуску нового проекта «Банк идей». Мероприятие собрало линейных руководителей промысла: начальников служб и участков.

Генеральный директор компании Зияш Киякбаев открыл встречу словами благодарности коллегам: «Как вы знаете, 2025 год Главой Казахстана был объявлен Годом рабочих профессий. На нашем предприятии трудится 380 человек – представителей рабочих профессий. А это свыше 52% от численности персонала «Казгермунай». Ваш ежедневный труд – это залог обеспечения энергетической безопасности и экономического процветания Кызылординского региона. Поэтому сегодня мы собрались, чтобы обсудить участие каждого из вас в улучшении работы нашего предприятия. Важность и актуальность ваших идей невозможно переоценить особенно в условиях естественного снижения запасов на наших месторождениях. Сегодня именно от нас с вами зависит, насколько мы сможем поддерживать эффективность производства», — отметил он, подчеркнув роль рабочих профессий в успехах компании.

С ключевой презентацией о проекте «Банк идей» выступила заместитель генерального директора по кадровым и социальным вопросам Ботагоз Аширбекова. «Цель проекта — вовлечь сотрудников в процесс улучшения работы компании, предложив возможность выдвигать идеи, которые помогут сделать наш труд безопаснее, продуктивнее и более экономичным. Мы будем вознаграждать за каждую поданную вами и возможную для реализации идею разовой выплатой в 5 000 тенге», — рассказала она, добавив, что идеи могут подаваться как в электронном виде, так и через специальные ящики. Ботагоз Серикбаевна акцентировала внимание на критериях оценки идей: актуальности, практической пользе и экономическом эффекте.

Далее была представлена информация о конкурсе для линейных руководителей, который включит четыре номинации: «Лучший мастер года», «Лучший начальник участка», «Лучший рационализатор» и «Лучший наставник года». Конкурс направлен на повышение мотивации линейных руководителей и стимулирование их активного участия во внедрении новых идей.

Во время обсуждения организационных моментов участники совещания активно делились предложениями, задавали много вопросов, проявив интерес и энтузиазм к новым инициативам. Линейные руководители взяли на себя обязательства донести информацию о проекте до сотрудников своих подразделений.

В завершение Зияш Калдыбекович отметил: «Мы рассчитываем на ваше участие и поддержку этих проектов, которые помогут не только улучшить работу компании, но и сделать нашу команду сильнее и эффективней».

Мероприятие стало важным шагом в деле повышения вовлеченности персонала и создания условий для реализации инициатив, направленных на повышение эффективности производства и безопасности на рабочем месте.

Вернуться назад

Комментарии

Оставить комментарий