17 қаңтарда Ақшабұлақ кен орнында «Қазгермұнай» БК» ЖШС басшылығы персоналдың тартылуын арттыруға, рационализаторлық мәдениетті қалыптастыруға және «Идеялар банкі» жаңа жобасын іске қосуға арналған кеңес өткізді. Іс-шара желілік басшыларын, қызметтер мен учаскелердің басшыларын жинады.

Компанияның бас директоры Зияш Қияқбаев кездесуді әріптестеріне алғыс сөздерімен ашты: «Өздеріңіз білетіндей, 2025 жылды Қазақстан басшысы жұмысшы мамандықтар жылы деп жариялады. Біздің кәсіпорында, жұмысшы мамандықтарының өкілдері, 380 адам жұмыс істейді. Ал бұл «Қазгермұнай» персоналы санының 52% - дан астамы. Сіздің күнделікті еңбегіңіз - Қызылорда өңірінің энергетикалық қауіпсіздігі мен экономикалық өркендеуін қамтамасыз етудің кепілі. Сондықтан бүгін біз сіздердің әрқайсыларыңыздың біздің кәсіпорынның жұмысын жақсартуға қатысуын талқылау үшін жиналдық. Сіздің идеяларыңыздың маңыздылығы мен өзектілігін, әсіресе біздің кен орындарымыздағы қорлардың табиғи төмендеуі жағдайында асыра бағалау мүмкін емес. Бүгінгі таңда біз өндірістің тиімділігін қаншалықты қолдай алатынымызға байланысты, тек сізге байланысты», - деп атап өтті ол компанияның табысындағы жұмысшы мамандықтарының рөлін атап өтті.

Бас директордың кадрлық және әлеуметтік мәселелер жөніндегі орынбасары Ботагөз Әшірбекова «Идеялар банкі» жобасы туралы негізгі презентациямен сөз сөйледі. «Жобаның мақсаты - біздің жұмысымызды қауіпсіз, өнімді және үнемді етуге көмектесетін идеяларды ұсыну мүмкіндігін ұсына отырып, қызметкерлерді компанияның жұмысын жақсарту процесіне тарту. Біздер, сіздің берген әрбір идеяңыз үшін 5 000 теңгелік біржолғы төлеммен марапаттайтын боламыз», - деді ол, идеялар электронды түрде де, арнайы жәшіктер арқылы да берілуі мүмкін екенін айтты. Ботагөз Серікбайқызы идеялардың өзектілігі, практикалығы, пайдалылығы және экономикалық әсері бағалау жағынан критерийлеріне назар аударды.

Бұдан әрі «Жылдың үздік шебері», «Учаскенің үздік бастығы», «Үздік рационализатор» және «Жылдың үздік тәлімгері» деген төрт номинацияны қамтитын желілік басшыларға арналған конкурс туралы ақпарат ұсынылды. Конкурс желілік басшылардың уәждемесін арттыруға және олардың жаңа идеяларды енгізуге белсенді қатысуын ынталандыруға бағытталған.

Ұйымдастырушылық сәттерді талқылау барысында кеңеске қатысушылар ұсыныстармен белсенді түрде бөлісті, көптеген сұрақтар қойылды, жаңа бастамаларға қызығушылық пен ынта білдірді. Желілік басшылар жоба туралы ақпаратты өз бөлімшелерінің қызметкерлеріне жеткізуге міндеттеме алды.

Соңында Зияш Қалдыбекұлы: «Біз сіздің қатысуыңызға және осы жобаларды қолдауға сенеміз, бұл компанияның жұмысын жақсартып қана қоймай, командамызды мықты әрі тиімді етуге көмектеседі», - деп атап өтті.

Іс-шара персоналдың қатысуын арттыру және өндіріс тиімділігі мен жұмыс орнындағы қауіпсіздікті арттыруға бағытталған бастамаларды іске асыру үшін жағдай жасау ісіндегі маңызды қадам болды.

Вернуться назад

Комментарии

Оставить комментарий